尽早扩大你的人际关系网络往往是培训中的科学家为确保未来获得机会所能采取的最有效的策略。研究显示大多数的工作机会都是现有的职业(和个人)关系的结果。然而，大多数求职者会也应该把网上发布的职位作为求职的一部分。这对于那些在学术职位之后寻找第一份工作的科学家来说尤其如此。利用现有的人际关系作为工作申请过程的一部分，可以极大地增加获得空缺职位的机会。
以下是提交简历的6个步骤，这将给你一个面试的机会:
准备好一份优秀的简历
a的结构和内容的简历对于一个成功的应用程序是至关重要的。准备一份优秀的简历需要时间，但这是值得的。在这里阅读当你在准备你最优秀的简历时遇到困难时，寻求帮助。
2)关注招聘启事并定期检查
运用你的调查技巧来确定哪些职位是你感兴趣的。许多招聘启事在发布当天就会有数百人应聘。如果你的简历不在第一堆，不管你和招聘团队的关系如何，它都可能永远不会被审查。在这里阅读查阅更多有关适时递交工作申请的资料。
3)仔细阅读职位描述
思想要开放，要大胆。你不需要具备所有列出的资格来申请一个职位。职位描述通常是一份愿望清单，招聘经理知道没有一个求职者可能满足所有的标准。注意你强烈满足的标准，并注意你在学习中可能满足的标准(科学家被训练成善于学习新事物——这是你可以利用并在应用程序中展示的优势)。要小心的科学家“资历过高”的神话“但如果你有博士学位，申请要求学士学位的工作可能就没有成效了。
4)定制求职信甚至简历
的求职信必须说明你是如何胜任这份工作的，以及你为什么特别对这份工作感兴趣。我们经常收到明确的通用求职信，阐述了板凳技能和经验。大多数Addgene博士级别的职位描述都清楚地描述了该职位不涉及实验室研究。我总是惊讶于有那么多的求职者在他们的求职信中忽略了这一点。表达对某一职位的兴趣，甚至兴奋也是很重要的。每个人都希望雇佣一个对工作感到兴奋的人。如果你申请的是不同类型的职位(例如，研究和项目管理)，你的简历也应该定制，以突出不同的技能，并获得重要信息在这一页的正确位置．
按照招聘启事上的要求申请工作
即使你有一定的人脉，也要按照招聘启事的要求，在网上或通过电子邮件做到这一点(见下文)。你的简历必须在招聘经理的正式“系统”中，特别是在大公司，以便他们采取下一步行动和跟进。在求职信上写上“致相关人员”是不错的，因为你不太可能知道监督提交的确切人员(通常是人力资源代表)。小贴士:如果没有地方可以上传求职信，那就把求职信做成pdf格式简历的第一页。
利用你的人际关系!
在整个过程中，使用尽你所能将你的简历以书面形式或通过相互联系的方式直接发送到招聘经理的手中。如果公司很小，公司里的任何人都可以帮助你。如果公司规模很大，你就需要更直接，把目标锁定在特定部门和/或地点的人。你遇到的人越多，就越有可能找到有益的关系。LinkedIn是一个找到合适联络人的好方法，但你也可以利用校友数据库、朋友甚至亲戚来联系招聘经理。
学会自信地在简历中描述你的优势，不要羞于寻求帮助。可能发生的最糟糕的事情就是有人会拒绝你，但如果你不去要求，你将永远得不到能改变现状的帮助。让你的简历亲自转发给你一个更好的面试机会，但你仍然需要自己搞定这份工作。
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